Ausbildung in Teilzeit eröffnet Perspektiven

Die Möglichkeit, mit weniger Wochenstunden eine Lehre zu absolvieren, gibt es schon länger: Seit 2005 ist sie im Berufsbildungsgesetz (BBiG) ausdrücklich vorgesehen, jedoch mussten Ausbildungswillige lange Zeit ein „berechtigtes Interesse“ nachweisen. 2020 wurde diese Hürde mit der Novelle des BBiG allerdings eingerissen und der Personenkreis derer, denen eine Teilzeitausbildung offensteht, somit erheblich erweitert. Auch muss die Ausbildung nicht mehr zwingend mit einer Verkürzung einhergehen: Die Lehrzeit kann auf das Anderthalbfache erhöht werden, bei einer Regelzeit von drei Jahren also etwa auf 4,5 Jahre. Kombinationen von Voll- und Teilzeit sind ebenfalls möglich, beispielsweise wenn Azubis nur vorübergehend mehr Zeit für Dinge außerhalb der Arbeit benötigen. Einen Anspruch auf Teilzeit haben Lehrlinge nicht.

Es gibt zahlreiche Gründe für eine Teilzeitausbildung: Neben der Pflege von Angehörigen oder der Kindererziehung kann das auch der Sprachkurs für Geflüchtete sein, der zeitintensive Leistungssport oder eine Nebentätigkeit. Es muss kein Grund vorliegen – einzige Voraussetzung ist, dass Betrieb und Azubi in spe sich einig sind. Dennoch lauten in Deutschland weniger als 0,5 Prozent der jährlich geschlossenen Lehrverträge auf Teilzeit. Ein Stolperstein sind die Berufsschulen. Denn sie blieben von der Flexibilisierung durch die BBiG-Novelle unberührt, und nur die wenigsten passen ihre Unterrichtszeiten an die Bedürfnisse der Teilzeitazubis an. An den übrigen Berufsschulen besteht weiterhin vollumfängliche Anwesenheitspflicht.

Waldemar Schneider betont daher: „Es kommt sehr auf die Partner der Azubis an. Die müssen natürlich gewillt sein, sie zu unterstützen, denn sie brauchen auch Zeit zum Lernen, um sich auf die Prüfungen vorzubereiten.“ Nicole Hirsch besuche ein- bis zweimal wöchentlich die Berufsschule in Paderborn, für die Überbetriebliche Unterweisung (ÜLU) ging es für ein paar Wochen nach Münster. Auf ihren Partner habe sie sich bei der Betreuung der Kinder in dieser Zeit verlassen können.

Bedenken, die junge Mutter auszubilden, hatte Schneider indes nie, denn der fleischerhandwerkliche Betrieb sammelte bereits zuvor gute Erfahrungen mit Teilzeitazubis. „Oft war es so, dass die Auszubildenden viel ehrgeiziger und motivierter sind“, erzählt der Personalleiter. So auch Nicole Hirsch, die mittlerweile kurz vor ihrer Abschlussprüfung steht – und nach Bestehen nicht nur übernommen wird, sondern sogar als stellvertretende Filialleiterin die Karriereleiter weiter nach oben klettern kann. Das Bundesinstitut für Berufsbildung (www.bibb.de), das Bundesministerium für Bildung und Forschung (www.jobstarter.de), die Agentur für Arbeit sowie die Innungen und Kammern bieten Interessierten Beratungs- und Fördermöglichkeiten.